offres d'emploi au Maroc

offres d'emploi au Maroc


Agent Commerce/Marketing freelancer

Posted: 09 Jan 2012 08:06 PM PST


Ville: Casablancaon est à la recherche d'un individu compétent capable de gérer l'équipe technique ainsi qu'assurer la prospection chez les clients lire la suite

technicien (e) spécialisé (e) en agriculture

Posted: 09 Jan 2012 07:06 PM PST


Ville: MarrakechSociété à Marrakech cherche pour son bureau d'études de projet un/une Technicien (e) Spécialisé (e) en Agriculture (IRRIGATION).-    De formation BAC (scientifique) + 2 lire la suite

Architectes JAVA J2EE (postes basé en France)

Posted: 09 Jan 2012 07:06 PM PST


Offre d'emploi : Architectes JAVA J2EE (postes basé en France) CILAOS Consulting est une société Française de services indépendante, spécialisée autours des domaines ERP et nouvelles technologies. Pour intégrer nos équipes projets, nous recherchons des Architectes JAVA J2EE, ayant les compétences suivantes : Profil : • Expérience en architecture de projets offshore • JSF ou ADF • Java J2EE confirmé, JMS, MDB, spring • Maven, Jenkins, Sonar, Intégration continue • Capacité de rédaction technique • UML • Développements AGILE / SCRUM • Expérience en support technique • Connaissances Unix Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature, En espérant vous compter bientôt parmi nous. A très bientôt. Francis Meyer Directeur Général Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature à : francis.meyer@cilaosconsulting.com NB: Les candidats retenus seront basés en France (Contrat de travail proposé : CDI (Contrats à Durée Indéterminée) / Cilaos Consulting s'occupe des formalités des Visa, des démarches administratives auprès des autorités françaises compétentes et de l'Installation et l'accompagnement en France des nouveaux Collaborateurs Marocains)

Consultants SIRH / HR Access, modules Paie, GA, Formation, Recrutement.. (postes basé en France)

Posted: 09 Jan 2012 07:06 PM PST


Offre d'emploi : Consultants SIRH / HR Access, modules Paie, GA, Formation, Recrutement.. (postes basé en France, contrat de travail proposé : CDI) CILAOS Consulting est une société Française de services indépendante, spécialisée autours des domaines ERP et nouvelles technologies. Pour intégrer nos équipes projets, nous recherchons des Consultants SIRH / HR Access, modules Paie, GA, Formation, Recrutement, D'un profil technique ou purement fonctionnel, vous avez au minimum 2 ans d'expérience SIRH, nous vous invitons à nous transmettre votre candidature et à nous contacter. En espérant vous compter bientôt parmi nous. A très bientôt. Francis Meyer Directeur Général Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature à : francis.meyer@cilaosconsulting.com NB: Les candidats retenus seront basés en France (Contrat de travail proposé : CDI (Contrats à Durée Indéterminée) / Cilaos Consulting s'occupe des formalités des Visa, des démarches administratives auprès des autorités françaises compétentes et de l'Installation et l'accompagnement en France des nouveaux Collaborateurs Marocains)

Ingénieurs AIX H/F (poste basé en France)

Posted: 09 Jan 2012 07:06 PM PST


Offre d'Emploi : Ingénieurs AIX H/F (poste basé en France) CILAOS Consulting est une société Française de services indépendante, spécialisée autours des domaines ERP et nouvelles technologies. Pour intégrer nos équipes projets nous recherchons des : Ingénieurs AIX H/F Profile : Vous avez une expérience significative dans les technologies suivantes : • System p • AIX 5.x, 6.x, • Clustering HACMP et/ou PowerHA • Stockage SAN • Sauvegarde (TSM, …) En espérant vous compter bientôt parmi nous. A très bientôt. Francis Meyer Directeur Général Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature à : francis.meyer@cilaosconsulting.com NB: Les candidats retenus seront basés en France (Contrat de travail proposé : CDI (Contrats à Durée Indéterminée) / Cilaos Consulting s'occupe des formalités des Visa, des démarches administratives auprès des autorités françaises compétentes et de l'Installation et l'accompagnement en France des nouveaux Collaborateurs Marocains)

chargés de clientèle expérimentés et débutants

Posted: 09 Jan 2012 07:06 PM PST


Nous recrutons des chargés de clientèle expérimentés ou débutants pour des opérations en émission et réception d'appels. Profil recherché: Excellente élocution, vous justifiez d'une expérience d'un an dans un poste similaire, autonome, naturellement curieux et réactif, vous disposez de qualités d'écoute et de détection des besoins clients qui vous permettront de faire valoir votre aisance relationnelle et votre sens du conseil. Nous vous proposons : Avantages d'un grand groupe : (Salaire+primes non plafonnées+ avantages sociaux CNSS, Mutuelle, Retraite). Impliqués dans votre réussite, nous assurons votre formation à nos produits et à nos méthodes de vente. De réelles perspectives d'évolution au sein de la société sont envisageables en fonction de votre investissement et de vos résultats. Adressez vos candidatures à: recrutement@rhcallcenter.ma

Conseillers commerciaux B to B expérimentés

Posted: 09 Jan 2012 07:06 PM PST


Nous recrutons pour notre client « ORANGE »des conseillers commerciaux b to b (appels sortants) avec expérience en vente des abonnements téléphonique et internet. Excellente élocution, autonome, naturellement curieux et réactif, vous disposez de qualités d'écoute et de détection des besoins clients qui vous permettront de faire valoir votre aisance relationnelle et votre fibre commerciale. Ambiance de travail conviviale, salaire de 5000 dh +primes non plafonnées si vous êtes intéressés envoyez nous votre CV à : recrutement_jpi@yahoo.fr poste basé à RABAT

HR Manager - Maghreb - Confidentiel

Posted: 09 Jan 2012 06:06 PM PST


The HR Manager will operationally report to the Regional General Manager of the region and functionally reporting to the Regional HR Director for Africa, the successful incumbent will be responsible for the implementation of HR strategy and HR best minimum standards policies and practices as well as insure that they are maintained in all countries of operation within the region. The successful incumbent is a results-driven individual with a proven track record in delivering on corporate expectations, demonstrating a high degree of commercial acumen and able to exercise sound judgement in the pursuit of the achievement of the HR and operational goals of the organisation.   KEY ACCOUNTABILITIES: -          To implement the companies regional HR strategy -          To proactively manage the relationship with the business managers through consultation and advice centred on strong knowledge and experience of Resourcing, Learning, Development, and Employee Relations. -          To ensure the implementation of core HR processes and  standards. -          To ensure that the HR agenda supports and enhances the business' goals for the sub region -          To asses and define the impact of external factors on the business and develop pro active plans of action in consultation with the Regional HR Director and Regional Managing Director. -          To influence the principle managers (e.g. Country Manager, Managing Director) and their business teams within the region in order to achieve the desired outcomes and the implementation of policy and practice. -          Manages implementation of Regional HR goals through detailed project plans with associated interdependencies -          Applies strong diagnostic and analytical skills to ensure business and people related problems are solved. -          To network with the broader HR community across the sub region and wider business to identify expertise and best practises and apply it to HR issues -          To deliver management training -          To assist in the management of change by looking for opportunities to create and deliver value adding initiatives at a business level. -          To coach Management and facilitate management interactions such as developmental and performance reviews -          To resolve conflicts and solve interpersonal problems -          Assessment of organisational structures and assist with organisational design and development -          Restructuring -          Management and team development -          Competency / capability analysis -          System / process design -          Management Recruitment to Middle Management -          To implement and maintain succession planning processes as well as proactive talent acquisition and management systems.